快遞對(duì)于我們普通人來(lái)說(shuō)，是重要的方便我們生活的存在。伴隨互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)上購(gòu)物的興起。人們?cè)絹?lái)越依賴網(wǎng)上提供的商品乃至服務(wù)。在線上購(gòu)買(mǎi)的東西要交到買(mǎi)受人手中，當(dāng)然需要一個(gè)中介。那么就是現(xiàn)在我們說(shuō)的快遞。而在國(guó)際之間的商貿(mào)交流中，要選擇有口碑且服務(wù)好的國(guó)際快遞也有技巧。

有口碑且服務(wù)好的國(guó)際快遞自己經(jīng)營(yíng)肯定有一些方法的，我們可以先看下這樣的公司是怎么對(duì)自己?jiǎn)T工和用人的。在業(yè)務(wù)高峰期的“用工荒”和時(shí)不時(shí)的“漲工資”需求，對(duì)于快遞企業(yè)來(lái)說(shuō)也是必須要面對(duì)的新挑戰(zhàn)。因此，“三大”在員工關(guān)懷方面從來(lái)不敢懈怠，總結(jié)出了很多可圈可點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。他們不僅為員工提供基本的工資、獎(jiǎng)金和福利，還包括健康、安全等一些具體的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)的工會(huì)在勞動(dòng)條件、工資待遇、爭(zhēng)議處理等方面也建立了較為成熟的機(jī)制。有的企業(yè)提供近兩萬(wàn)個(gè)培訓(xùn)課程。為員工提供線上和實(shí)操性培訓(xùn)。公司承諾意味著“使命必達(dá)”，其踐行者是全體員工。將員工視為企業(yè)文化的重心，致力于留住人心，助人成長(zhǎng)。另外在擔(dān)任管理職務(wù)的女性員工約幾千名，尤其在國(guó)際業(yè)務(wù)管理崗位中，女性員工占比達(dá)22%。為員工制定了安全培訓(xùn)體系，包括新員工安全培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)管理安全培訓(xùn)、高危團(tuán)隊(duì)／地點(diǎn)安全干預(yù)等。還為飛機(jī)安裝增強(qiáng)視覺(jué)系統(tǒng)，為車輛安裝先進(jìn)的防撞系統(tǒng)，加強(qiáng)車道偏離警告和牽引控制，確保駕駛安全。此外，采用兩大核心指標(biāo)衡量員工安全保障，即因病因傷損失工時(shí)率（LTIR）和車輛事故率。2016年，因病因傷損失工時(shí)率為每20萬(wàn)工時(shí)中損失工時(shí)3.53工時(shí)，車輛事故率為每100萬(wàn)英里0.3起。員工大部分的醫(yī)療費(fèi)用，包括藥費(fèi)、牙齒保健、視力保健等，都由企業(yè)買(mǎi)單。員工還可享受24小時(shí)的在線護(hù)士服務(wù)等。對(duì)表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)額外提供殘疾幫扶、人壽保險(xiǎn)、401k計(jì)劃（美國(guó)一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）等福利。企業(yè)重視員工的培訓(xùn)和教育。企業(yè)為員工開(kāi)發(fā)了在線學(xué)習(xí)中心，可供選擇的課程眾多。共提供了1500萬(wàn)美元的教育贊助，員工平均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為20.08小時(shí)。提供全方位保險(xiǎn)關(guān)懷。重勞力崗位員工崗前熱身設(shè)備。企業(yè)員工眾多，其中58%的員工是白種人，42%為其他膚色人種。族多樣性不僅彰顯了企業(yè)種族平等的態(tài)度，更是企業(yè)在全球化時(shí)代得以成功的秘訣。全球員工中20%為女性。

簡(jiǎn)而言之，當(dāng)我們要選擇有口碑且服務(wù)好的國(guó)際快遞可以通過(guò)一些途徑找到判別的方法。當(dāng)然重要的是要先了解快遞的運(yùn)作方式。當(dāng)了解了快遞的運(yùn)作時(shí)，我們通?？梢哉f(shuō)能夠有一些基本的判斷。并且對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)這也是更好的方式。